博度AI · 俗人六哥团队
AI职场S级独家代理招商方案
博度AI做中央厨房，你做省级独家代理，各司其职，共建全国网络
市场机会 — 为什么是现在？
AI人才缺口：500万的巨大市场空白
人力资源社会保障部报告显示，当前我国AI人才缺口超过500万，供求比例达1:10。麦肯锡预测到2030年中国对AI熟练人才的需求将增至600万，而供应量仅约200万。
2025年一季度，算法工程师、机器学习岗位招聘需求同比分别增长44%、18%。我国AI核心产业规模已达近6000亿元，企业数量超4700家，预计到2035年产业规模有望达1.73万亿元。
大学生就业危机：关乎生死的刚需市场
2025届全国高校毕业生规模预计达1222万人，再创历史新高。16到24岁青年失业率曾升至18.9%，平均每5个新毕业生中就有约1个可能找不到工作。传统技能已无法形成竞争力，而企业想招会用AI的人却招不到。我们的课就是那座桥——帮毕业生在最短时间内掌握市场急缺的AI实战技能。
时代红利：重演「互联网+」培训的黄金时代
这个市场机会很像2015年前后的「互联网+」培训浪潮。达内教育、北大青鸟当年就是靠「帮年轻人快速掌握IT技能、实现高薪就业」这个定位在全国疯狂扩张。现在，AI就是新一代的「互联网+」，而我们的课程就是这个时代的入场券。
产品体系与核心卖点
面向职场人和大学生的「小班AI落地实操课」— AI时代的职场通行证。不是「了解AI」，而是关乎就业/职场生死的深度实操课。
市场竞品对比
| 维度 | 工具教学类 | 高端战略类 | 博度AI职场课 |
|---|---|---|---|
| 价格 | 免费~¥999 | ¥10,000~50,000 | ¥2,980 |
| 受众 | 好奇尝鲜者 | 企业高管 | 职场人+大学生 |
| 内容 | 工具操作演示 | AI战略理论 | 岗位级AI实操 |
| 效果 | 学完不会用 | 听懂用不上 | 学完立刻能用 |
| 后端价值 | 无 | 一次性 | 多层进阶生态 |
五大核心卖点
实战基因，不讲废话
16年互联网营销实战经验，服务过1200+企业客户，每一个案例都从真实企业场景中提炼。
岗位级落地，学完就能用
课程按「岗位场景」而非「AI工具」设计。销售、行政、运营、HR等岗位均有对应AI智能体模块，课程结束至少带走5~10个可直接应用的AI智能体。
金字塔知识体系加持
独创金字塔知识体系——底层元认知思维模型、中层通用商业技能、顶层行业专业知识。建立「用AI思考问题」的底层能力。
时代红利+稀缺性
2025-2026年所有公司都在抢「会用AI的人」。早学一个月，就比同事多一个月的竞争优势。
完整的进阶生态
¥2980不是终点，而是入口。可进阶万元级深度课、参与定制项目实战。推广的是有持续复购和升级空间的生态体系。
顶层架构设计 — 中央厨房 + 省级独家代理
中央厨房模式：博度AI的终极定位
博度AI的定位是中央厨房——就像苹果手机只做产品研发，各省独家代理负责销售和服务。博度AI专注于技术研发、内容更新、品牌输出、平台开发，将整套体系输出给全国30~40家省级独家代理商（S方·Super级合伙人）。
S方：省级独家代理商
S方（Super级合伙人）是省级独家代理商，每个省份限2家内（大部分1家），就像苹果手机的省级独家代理。S方拥有该省范围内的全部运营权限，包括但不限于：
🎯 招生权
在省内独家开展¥2,980线下课及所有后端产品的招生运营
👨🏫 授课权
自行组建讲师团队或招募合作讲师，负责线下课程教学交付
📱 私域运营权
自行组建私域转化团队（Z方），负责微信运营、售前售后、学员服务
🤝 城市合伙人发展权
在省内发展城市合伙人（市级）
📹 公域引流权
自行招募或培养B方引流合伙人，开展短视频/直播等公域获客
💰 完整分润权
学员费用除博度AI技术服务费外，全部由S方自行分配
S方必须具备实质性运营能力——要么自身是培训机构（有场地、师资、招生渠道），要么拥有成熟的互联网团队（有直播/短视频/私域运营经验）。我们不等不具备能力的人慢慢成长，只筛选已经达到"10层"能力的合作伙伴。
缓冲期机制：前期共存，后期全面交接
项目启动后设一年的缓冲期，博度AI与S方并行运营，逐步过渡：
| 阶段 | 时间 | 博度AI的角色 | S方的角色 |
|---|---|---|---|
| 第一阶段 跑通闭环 | 前3~6个月 | 自己开课、招B/C/Z、跑通全流程、打造标杆案例 | 签约入驻、接受培训、准备师资、同步启动 |
| 第二阶段 逐步移交 | 6~12个月 | 减少自营课程比例，将已有B/C/Z按区域分配给S方 | 独立招生、独立授课、独立运营私域 |
| 第三阶段 完全独立 | 12个月后 | 纯中央厨房：技术研发+内容更新+平台维护+内训 | 全省独立运营，与博度AI平行，自负盈亏 |
前期博度AI必须自己跑通「引流→转化→授课→售后→升级」的完整闭环，把每个环节做到60分以上的标准化，然后才能复制给全国代理商。先谋后动，流水不争先，争的是滔滔不绝。
PART 1：博度AI ↔ S方（省级代理）合作方案
以下内容为博度AI与S方省级独家代理之间的合作框架
S方费用方案
| 项目 | S方·省级独家代理 | 说明 |
|---|---|---|
| 合作保证金（可退） | ¥66,000 | 业绩达标全额退还，防止拿技术走人 |
| 年度技术服务费 | ¥48,888/年 | 中央厨房全套赋能：课件+物料+更新+内训+品牌授权 |
| 首年实际投入 | ¥114,888 | 保证金¥66,000 + 首年服务费¥48,888 |
| 博度AI技术分成 | 10% = ¥298/人 | 每成交一名¥2,980学员，博度AI收取¥298技术服务费 |
| 后端产品技术分成 | 15% | 后端进阶产品（企业课/VIP/定制）成交额的15%归博度AI |
| 保证金退还条件 | 累计招生500人 全额退还¥66,000 | 累计计算，不限一年，达标即退 |
| 区域保护 | 省级独家 | 每个省最多2家S级代理商 |
| 合作期限 | 首期2年 | 到期自动续期，双方均可提前30天通知终止 |
¥66,000保证金是筛选机制——防止拿到全套技术资料后走人，累计招生500人全额退还。¥48,888年度服务费保证博度AI持续提供技术更新、内容迭代、平台维护。每人¥298技术分成（10%）是博度AI的核心收入模型，留出90%即¥2,682给S方自行分配，充分激励省代全力运营。
退出机制（适用于S方/B方/C方）
丑话说到前面，先小人后君子。以下退出规则适用于所有合作方（S级代理、B公域引流、C线下讲师），按退出时间阶梯式退费：
| 退出时间 | 退还比例 | 具体规则 |
|---|---|---|
| 签约后15天内 | 100%全额退还 | 保证金+服务费全部退还，双方无条件解约，零风险体验期 |
| 15天~1个月内 | 退还80% | 扣除20%作为已使用资源和培训成本 |
| 1个月~6个月内 | 退还30% | 已深度使用课件、话术、SOP等核心资料，扣除70% |
| 超过6个月 | 不再退费 | 合作超过半年，所有费用不予退还 |
15天全额退——给双方一个「无风险试婚期」，不合适就分手，谁都不吃亏。越往后退得越少——因为你已经拿到了大量核心资料、接受了培训、使用了品牌授权，这些都有实际成本。超过半年不退——半年内你已经充分验证了这个项目，如果还要退出，说明你的问题不在我们，费用不退是合理的。
S方权益清单
🔒 省级独家运营权
全省范围内独家代理「AI职场课」，博度AI不在该省发展第二家同级代理
📦 全套中央厨房物料
PPT课件、教学手册、案例库、招生话术、朋友圈素材、试听课视频，持续更新
🎓 讲师培训权
S方首期可安排10人以内参加博度AI总部培训：讲师3人+引流3人+私域3人（含线下课旁听+专项培训，超出名额按¥2,980/人收费）
🔄 每季度内训
博度AI每季度组织全国S方内训，同步最新AI技术、课程更新、运营策略
🏅 品牌授权书
博度AI官方省级独家代理授权书，增强招生信任感
⚙️ CRM系统+数据看板
博度AI平台统一管理学员数据、分润追踪、归属确认
🤝 城市合伙人发展权
S方可在省内自行发展城市合伙人（市级），招商奖金¥3,000/人一次性
📱 平台收入分成
S方引入的学员在博度AI平台上的充值消费，S方享有持续净利润分成
🚀 新项目优先参与权
博度AI后续开发的新内容（如「一个人的公司」、母婴AI赋能、房产AI赋能、大健康AI赋能等细分行业项目），S方享有优先参与权和省内独家运营权
🔄 内容持续扩展权
年度服务费覆盖范围内，S方可免费获得博度AI新增的课程模块、行业知识库、智能体工具，不另行收费
博度AI的义务与边界
| 博度AI负责（中央厨房） | S方自行负责（省级运营） |
|---|---|
| 课程体系研发与季度更新 | 省内招生、推广、引流 |
| 知识库搭建与维护（千万字级） | 线下授课与教学交付 |
| 智能体开发与迭代 | 私域运营、售前售后、学员服务 |
| 全套招生物料、话术、SOP输出 | 讲师招募、培养与管理 |
| 品牌输出与授权 | B方引流合伙人招募与管理 |
| CRM系统/平台开发与维护 | 省内城市合伙人发展 |
| S方团队首期培训（限10人以内）： · 讲师培训 3人 · 引流端培训 3人 · 私域团队培训 3人 | 讲师日常培训与考核（超出首期名额另行收费） |
| 每季度全国S方内训 | 省内下游B/C/Z分润设计与执行 |
PART 2：S方下游分润参考模板
以下为博度AI提供给S方的下游团队管理与分润建议方案（S方可根据实际情况调整）
S方下游角色与建议分润
S方在省内运营时，涉及以下角色。博度AI提供分润参考模板，S方可根据本地实际情况灵活调整：
| 角色 | 职能 | 约束机制 | 费用标准 |
|---|---|---|---|
| B 公域引流方 | 短视频/直播/社群引流 | 保证金¥8,800 +服务费¥6,800/年 | 保证金年引流100人可全额退还；服务费覆盖季度培训+资料更新+选题库授权 |
| C 线下讲师 | 线下小班实操授课 | 保证金¥8,800 +服务费¥6,800/年 | 保证金年授课200人可全额退还；服务费覆盖季度培训+课件授权+内容更新 |
| Z 私域转化方 | 微信私域运营、售前售后 | 内部管理 | 建议由S方自建团队或博度AI团队直接管理，特殊情况，可以单独商榷更好的方案 |
博度AI积累了3年的核心资产——全套引流SOP、选题库、拍摄方案、课件体系、教学手册、实操案例库。如果没有任何约束，B拿到引流资料、C拿到课件体系，转头就自己干了。B和C均设¥8,800保证金（达标退还）+¥6,800/年服务费（覆盖培训和授权），用经济手段绑定合作关系。若同一人兼任B+C，保证金和服务费累加（即保证金¥17,600+服务费¥13,600/年）。Z方不单独对外招募，由S方内部团队或博度AI团队直接管理。退出机制同S方：15天内全退、1个月内退80%、半年内退30%、超半年不退。
¥2,980线下课建议分润（已扣除博度AI ¥298技术费）
每名学员¥2,980中，¥298归博度AI（10%），剩余¥2,682由S方内部分配：
| 角色 | 确定分润 | 占S方池比例 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 博度AI技术费 | ¥298 | 10%（占总价） | 中央厨房技术服务费 |
| B 公域引流方 | ¥1,100 | 41% | 流量是一切的起点，B方价值最大 |
| C 线下讲师 | ¥700 | 26% | 教学质量决定口碑和复购 |
| Z 私域转化方 | ¥430 | 16% | 日常聊天+私域直播+转化成交 |
| S方运营利润 | ¥452 | 17% | 场地+管理+品牌运营+利润 |
| 合计校验 | ¥2,980 | 100% | 分润无误 |
模式一：直播间/短视频卖¥199引流课，收入100%归B方，作为获客工具和即时回报。学员升级¥2,980时可抵扣。
模式二：免费送资料引流加微信，不卖引流课，B方靠线下课成交人头提成获利。
两种模式可并行，S方根据本地情况选择。
后端进阶产品分润（合计100%）
| 产品 | 博度AI | S方运营 | B引流方 | C讲师 | Z转化方 | 运营储备 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ¥9,888 企业课 | 15% ≈¥1,483 | 30% ≈¥2,966 | 15% ≈¥1,483 | 15% ≈¥1,483 | 10% ≈¥989 | 15% ≈¥1,483 |
| ¥60,000 年度VIP | 15% ≈¥9,000 | 30% ≈¥18,000 | 15% ≈¥9,000 | 15% ≈¥9,000 | 10% ≈¥6,000 | 15% ≈¥9,000 |
| 企业定制（¥5万+） | 15% | 30% | 15% | 15% | 10% | 15% |
建议招商奖励制度（S方发展城市合伙人时·取消区级只保留市级）
| 推荐级别 | 招商奖金 | 发放条件 | 后续关系 |
|---|---|---|---|
| 城市合伙人（市级） | ¥3,000（一次性） | 新合伙人签约并缴费后发放 | 此后新合伙人所有业绩与推荐人完全无关 |
S方收益测算（四种场景精算）
场景一：外包B/C/Z模式（S方只做管理运营）
⭐ 场景二：S方自己做B+C+Z（利润最大化）
如果S方自己的团队同时承担引流（B）、授课（C）、私域转化（Z），B/C/Z分润全部归S方所有，利润大幅提升：
* 后端升级按¥9,888企业课、20%升级率计算。自营模式后端S方拿70%（博度AI 15%+储备15%=30%，S方拿剩余70%）。平台充值收入、城市合伙人招商收入均未计入，实际总收入更高。
平台系统与CRM — 所有数据沉淀于此
为什么平台是整个体系的基石？
所有学员最终都要沉淀到博度AI平台（网站/APP/小程序）。平台解决三大核心问题：
📊 学员归属追踪
每个学员从哪个B方引流、哪个C讲师授课、归属哪个S方，系统自动记录，避免「抢单」争议
💰 分润自动计算
博度AI技术费、S方分润、B/C/Z分润，全部系统自动汇总，按月/季度一键生成报表
🤖 智能体使用
学员在平台上使用AI智能体、充值消费，产生长期「睡后收入」，各方按比例分成
📈 实时数据看板
S方可实时查看本省招生数据、成交数据、分润明细、学员活跃度，透明=信任
平台净利润分成（按季度结算）
| 角色 | 占净利润 | 说明 |
|---|---|---|
| 博度AI（技术+内容） | 30% | 知识库搭建、智能体开发、品牌运营 |
| D1 开发团队 | 20% | 平台开发维护升级 |
| 平台运营储备 | 20% | 服务器+API+客服成本滚动储备 |
| S方（省级代理） | 15% | 省内运营推广支撑 |
| B 引流方 | 8% | 持续激励引流 |
| C 讲师 | 7% | 教学质量激励（合作期内终身有效；合作终止后继续享有6个月） |
赋能体系 · 目标人群与招生策略
全套武器弹药清单（博度AI输出给S方）
📦 标准化课件包
全套PPT课件、教学手册、实操案例库，持续更新
💬 招生话术包
邀约话术、微信追踪话术、异议处理模板
📱 朋友圈素材库
30天营销日历、每日更新素材、案例图文
🎥 试听课视频
15分钟免费试听课，可直接用于招生引流
📋 线下活动手册
说明会、体验课、路演活动完整执行方案
👥 社群运营SOP
学员社群管理、促活话术、复购引导方案
🏅 品牌授权背书
博度AI官方省级独家代理授权书
⚙️ 短视频/直播SOP
选题库（一级/二级/三级）、拍摄方案、文案模板、标题生成智能体
目标人群：双线作战（参考方案，S方可调整）
合规风控 · 行动指南
合规核心红线
其他风控要点
退费机制：学员开课前可全额退款，开课后不退。各方分润设延迟发放机制（按月结算）。
飞单防控：学员必须通过指定渠道报名，所有货款统一进指定账户再按比例分发。
季度对账：每季度末全账核对，CRM看板实时可查。
竞业保护：合作期内及终止后1年内，S方不得参与同类型AI培训招商项目或自行开始新课程(如果S方需要扩展新课程体系，和博度Ai商量，博度AI可以开发新课程。)违约金¥100,000。
补充保护条款（双方权益保障）
行动指南：S方快速启动三步曲
签约与培训
签署合作协议、缴纳保证金及服务费、接受博度AI总部首期培训、熟悉全套物料
组建团队与首期招生
选拔/招募讲师、组建私域团队、启动B方引流合作、组织首场线下课
独立运营与规模化
全省独立运营、持续招生、推动后端升级、发展城市合伙人、获取多层收益
赚快钱的，请绕道！
长期主义，一起共赢！
本方案仅限意向合伙人传阅，未经授权请勿外传
© 博度AI · 俗人六哥团队 版权所有 · V3.3